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企业为抢人拼福利 30天年假每年1次旅游

2015-03-16 来源: 网络转载 浏览量:

  昨天,南京人才市场在文化艺术中心举办了春节后规模最大的一场综合性人才招聘会,271家单位提供了近2000个招聘岗位,吸引了约4000人进场。现代快报记者现场采访发现,为了“抢”人,用人单位纷纷亮出优惠条件,年薪40万-60万、父母感恩之旅、每年30天带薪年假、每月员工狂欢、90后专属团队……从薪资待遇、假日福利,再到打亲情牌等各个方面攻陷求职者的心。

  才市分析

  羊年工资涨了!

  比去年上浮10%左右

  新的一年,求职者也有新的期待。工资要涨,是最普遍的愿望。现代快报记者从南京市人才服务中心了解到,今年招聘单位提供给“新手”的薪酬,平均在每个月3000元左右,与去年相比上浮10%左右。对于“熟手”和中高级人才,用人单位给出的年薪平均在8万-10万元左右。

  为了抢人才,现代快报记者注意到,不乏现场加码的企业。南京一家光电技术公司,要招2名维修工程师,原本给出的薪资是3000元左右,后来用黑色签字笔,改成了“3000——6000元”。合肥一家科技公司,眼看没人应聘,急忙用红色的荧光笔,给“自动化工程师”等岗位画上了波浪线,标注“急招”,并将原本的“薪资面议”改成了“8000-10000元”。招人的迫切,可见一斑。

  六成是科技型企业

  专业人才受追捧

  什么行业最缺人?从昨天的招聘会来看,约六成是科技型企业,包括生物、医疗、光电、通信、IT、自动化等类型。此外,商贸、物流、机械、建筑类企业数量也较多。

  南京市人才中心市场发展部部长杨本荪分析,科技型企业多了,专业技术型人才需求量就大了。“今年对技能型人才的需求,比去年增加了约20%。”他表示,“这是机遇也是挑战,对高校毕业生和社会劳动者来说,可就业的空间大了,途径多了。但同时缺乏经验,没有技术,也会导致竞争加剧,造成供求不匹配、技术型人才及成熟人才相对短缺的现象。”

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